L’insertion professionnelle des femmes
Où en est-on dans l’insertion professionnelle des femmes ?
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L’insertion professionnelle des femmes a progressé ces dernières années, mais des inégalités persistent. Les femmes sont encore confrontées à des obstacles qui limitent leur accès à l’emploi, leur évolution de carrière et leur rémunération.
En France, en 2022, le taux d’emploi des femmes a augmenté au cours des dernières décennies pour atteindre 69,3% en 2021, mais il reste inférieur à celui des hommes, qui s’établit à 76,3%. Les femmes sont également plus souvent en situation de temps partiel que les hommes, avec des conséquences sur leur rémunération et leur évolution de carrière.
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Par ailleurs, les femmes sont sous-représentées dans certains secteurs professionnels et dans les postes de direction. Elles sont également confrontées à des écarts de salaire importants par rapport aux hommes. En France, l’écart de salaire moyen entre les femmes et les hommes est d’environ 15%, ce qui signifie que les femmes gagnent en moyenne 15% de moins que les hommes pour un travail équivalent.
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La pandémie de COVID-19 a également eu un impact négatif sur l’insertion professionnelle des femmes, avec une augmentation du chômage et des difficultés pour concilier vie professionnelle et vie familiale.
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Pour réduire les inégalités entre les femmes et les hommes sur le marché du travail, des mesures ont été mises en place, telles que l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, la lutte contre les stéréotypes de genre, la promotion de l’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle, ou encore l’incitation à l’emploi des femmes dans les secteurs d’avenir.
INSEE – Institut National de la statistique et des études économiques
L’Observatoire des inégalités :
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Ps : L’Observatoire des inégalités est indépendant, il ne dépend pas d’une institution publique. Il n’accepte ni la publicité ni le financement de grandes entreprises.