FAQ – Questions / Réponses les plus fréquentes

L’équipe des formatrices de Femmes Actives Mouv apporte son expertise pour mieux vous informer dans votre évolution professionnelle.

Qu'est-ce que le CPF - Mon Compte personnel de formation ?
Avril 2022 – Fiche outil réalisée par Aurélia RONDELEUX – Or Elle Formation

 

1/ Qu’est ce que c’est le CPF ?

Le compte personnel de formation (CPF) est utilisable tout au long de votre vie active (y compris en période de chômage) pour suivre une formation qualifiante ou certifiante. Le CPF a remplacé le droit individuel à la formation (Dif).

Le CPF recense les informations suivantes :

  • Droits à la formation acquis tout au long de votre vie active et jusqu’à votre départ à la retraite.
  • Formations dont vous pouvez bénéficier personnellement.

Le compte personnel de formation (CPF) est accessible sur le téléservice Mon compte formation et il vous suffit de l’activer.

 

2/ Comment fonctionne le CPF ?

Le CPF est alimenté automatiquement au début de l’année qui suit l’année travaillée.

Exemple : les droits acquis en 2021 sont disponibles au 1er trimestre 2022.

Les droits restent acquis même si vous changez d’employeur ou que vous perdez votre emploi.

Alimentation du CPF : si vous êtes à temps plein, l’alimentation de votre compte se fait à hauteur de 500 € par année de travail jusqu’à atteindre 5 000 € maximum. Pour les autres durées de travail, l’alimentation est proportionnelle au nombre d’heures effectuées dans l’année.

Pour la cas particuliers, nous invitons à consulter le site du service public pour connaître les différentes particularités en fonction de votre situation : Service public – Particuliers – vos droits : cliquez ici 

 

3/ Comment utiliser son CPF ?

L’utilisation du CPF relève de votre seule initiative. Votre employeur ne peut donc pas vous imposer d’utiliser votre CPF pour financer une formation. Il faut votre accord. Votre refus d’utiliser votre CPF ne constitue pas une faute.

Si la formation que vous souhaitez suivre se fait pendant votre temps de travail, il est nécessaire de faire une demande d’autorisation à votre employeur :

  • 60 jours calendaires avant le début de la formation si celle-ci a une durée inférieure à 6 mois
  • ou 120 jours calendaires avant le début de la formation si celle-ci a une durée supérieure à 6 mois.

L’employeur dispose de 30 jours calendaires pour vous notifier sa réponse. L’absence de réponse dans ce délai vaut acceptation de la demande de formation.

Si la formation que vous souhaitez suivre se déroule hors du temps de travail, vous n’avez pas à demander l’accord de votre employeur. Vous pouvez mobiliser vos droits à formation librement.

 

4/ Je souhaite suivre une formation Femmes Actives Mouv, qui peut m’accompagner dans mes démarches ?

Nos formations sont certifiées Qualiopi et sont donc présentes sur votre compte CPF. Si vous êtes intéressée par une de nos formations, n’hésitez pas à contacter notre organisme de formation. Claudine Vergaert, directrice de l’organisme de formation se fera un plaisir de vous renseigner et de vous aider.

 

5/ Avant de vous lancer :

Si vous avez des questions, vous pouvez contacter directement Claudine Vergaert au 06 32 73 39 30 qui vous renseignera sans aucun engagement financier de votre part. Vous pouvez également consulter notre site internet : https://femmes-actives-mouv.fr/

Toute l’équipe des formatrices Femmes Actives se tiennent à votre disposition pour toutes vos questions !

 

6/ Liens site internet pour le CPF :

Service public : Vos droits au CPF – cliquez ici 

Mon CPF : Mon compte Personnel de Formation – cliquez ici

Travail Emploi – Formation professionnelle – vos droits à la formation : cliquez ici 

 

7/ Conseil de Femmes Actives Mouv :

Pour utiliser votre compte formation un seul site officiel :

Mon Compte formation : cliquez ici  

Pour éviter d’être piraté, ne communiquez jamais vos identifiants (numéro de sécurité sociale ou mot de passe). Vous devez rester seul à accéder à votre compte ! Dans le cas contraire, vos droits à formation pourraient être piratés ! Soyez attentifs aux tentatives d’arnaques (sollicitations répétées, parrainages, offres d’emploi trompeuses) !

Qu'est ce qu'une Rupture conventionnelle ?
Avril 2022 – Fiche outil réalisée par nos formatrices indépendantes : Christine BOUDET – CBO Formation et Lucia DOBRIKOVA – Le génie en toi

 

LA RUPTURE CONVENTIONNELLE

 

 

 

 

 

 

 

  • Qu’est-ce que c’est ?

 

C’est le seul  dispositif de rupture de contrat de travail à l’amiable entre le-la salarié-e et l’employeur.

Uniquement les CDI temps partiel et complet sont concernés et sans condition d’ancienneté.

 

– Quelles possibilités s’ouvrent à moi à la suite d’une rupture conventionnelle ?

 

C’est l’occasion de construire  mon nouveau projet professionnel.

Ce dispositif donne accès aux allocations chômages et aux différents parcours d’accompagnementdans une démarche de reconversion, d’évolution professionnelle ou de

 création d’entreprise.

Pour réaliser mon projet, je peux bénéficier  d’un bilan de compétences, suivi d’une formation

 de qualité ou d’ un accompagnement à la création d’entreprise. Le tout  peut être financé

 par  mon propre CPF (Compte personnel de formation), par le  Pôle emploi  ou  par la

région,OPCO ?

 

 

– Quelles démarches effectuer  ?

 

Formuler sa demande de rupture conventionnelle avec un entretien préalable, par un courrier recommandé avec AR ou remise en main propre.

Les conditions de rupture doivent être définies à l’amiable entre le-la salarié-e et l’employeur.

service-public.fr

Une fois les conditions de rupture rédigées dans une convention et approuvées par les 2 parties , celles-ci doivent être homologuées par la DREETS

Le délai de réponse est de 15 jours après le dépôt du dossier par l’employeur.

Art L1237-11 à 1237-16

 

 

 

– Qui peut m’aider dans mes démarches ?

 L’inspection du travail domiciliée à la DREETS

 Médecine et psychologue du travail en cas de difficultés relationnelles et contexte difficile

 Conseiller juridique

 

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